为加强公司中层干部的管理，确保公司党建工作和全面从严治党主体责任落到实处，按照公司党委统一部署，1月15日至17日，公司开展中层干部2019年度述责述廉述职考核评议工作。

    今年公司共有109名中层干部为考核评议对象，共有1600多名干部职工参加测评，分30场开展述责述廉述职评议考核报告会。在中层干部述责述廉述职考核评议会上，中层干部结合本分厂（单位）实际进行述责述廉述职，他们围绕2019年思想政治学习、生产经营、履职业绩、廉洁自律、意识形态、存在的问题及整改措施、今后工作计划等进行了汇报。述职完后，进行干部职工民主评议。

    为能更全面客观地对公司中层干部进行年度评议考核，今年评议考核工作进行了修改完善。一方面，扩大参加测评的人员范围。在以往本单位骨干参评的基础上，增加了各相关单位负责人的参与测评。参评人员根据中层干部个人年度报告，并结合个人的政治素质、职业操守、作风建设、科学决策能力、推动执行能力、学习创新能力、团队建设能力、履职绩效、廉洁从业、意识形态等十个方面进行评议。另一方面，调整测评分和计算方法。对照十项考评内容，每项基准分10分，按照“9-10分为优秀、7-8分为良好、5-6分为一般、1-4分为较差”四个等次进行综合评分。考核组将根据干部职工的民主测评分，去掉测评分中10%最高分、去掉测评分中10%最低分，取平均分作为员工民主测评最后得分。同时综合公司领导测评分，“133”党建工作机制考评分，汇总后形成公司中层干部个人考核结果，纳入中层干部年度绩效考核中。

    不断完善公司中层干部述责述廉述职评议考核机制，认真开展年度中层干部述责述廉述职评议考核工作，不仅加深了干群之间的了解，提高了中层干部的履职能力，增强了团队凝聚力，而且中层干部在述责述廉述职中敢于亮成绩、找问题、摆差距、提措施，明确努力方向，为2020年更好的开展生产经营工作奠定基础。